ビジネス文書の書き方

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社内公募の案内~スタッフ増員~

ポイント

  • 何の公募なのか、内容が明確に分かるようにする
  • 応募を促すため、本文に積極的な応募を求める勧誘の言葉を盛り込む
  • 応募資格、条件などについては、具体的に詳しく示す
  • 選考がある場合は、その方法についても明示しておく

社内公募の案内~スタッフ増員~

社内公募の案内~スタッフ増員~のテキスト

                              ○○年○○月○○日
各位
                              ○○○○○部 ○○○○○

          事業部スタッフ増員に伴う社内公募の実施について

このたび○○○事業拡大に伴い、スタッフの大幅増員を行うことになりました。つきましては、下記のとおりスタッフの社内公募を行ないますので、皆さんの積極的な応募を期待しております。


          記

1.	応募職務 
①	○○○部門のサイトプロデューサー 1名
②	コンテンツ企画スタッフ 2名
③	広告営業スタッフ 2名
2.	応募資格	
	①グループマネージャー以上の経験者でインターネットでのビジネスに
     興味がある
	②3年以上 ネット関連の知識 デザイン全般への知識・興味がある者
  	③セールスプロモーション等の経験を有する者、営業経験は未経験でも可
3.	必要書類
 	①職務経歴書
 	②応募理由(形式は自由)
4.	提出期限
 	①平成○○年○月○○日まで
5.	選考方法 
 	①書類審査後、○○○事業部のメンバーとの面談を実施
※選考に関する詳細については、人事部○○○○○までお問い合わせください。

                              以上

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